Horarios responsables, racionalización del trabajo y corresponsabilidad
Disponen de flexibilidad horaria, reduciendo o ampliando el tiempo de comida para salir antes o después cuando es posible según las necesidades personales de cada cual, así como autonomía en la gestión y distribución del tiempo de trabajo.
En cuanto a la organización y gestión del tiempo de trabajo, promueven la organización de reuniones eficientes, invitando solo a los asistentes necesarios a las reuniones, evitando emails no necesarios, levantan acta y guardan la información de manera fácilmente consultable y compartible con el equipo y combinan reuniones en línea y presenciales.
Fecha de la última actualización: Abril 2021
Mesures
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Los horarios flexibles son aquéllos que no establecen una jornada laboral rígida. A través de diversas fórmulas y dentro de unos límites acordados, las personas pueden decidir sus horarios de entrada y salida, compensar horas a lo largo del año y tener jornadas más compactas.
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Es necesario conocer la normativa que regula las medidas de cuidado de personas que son de obligado cumplimiento. A partir de estas medidas legales se puede optar por adaptarlas y mejorarlas, avanzando hacia la corresponsabilidad de género.
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Con el fin de hacer un uso eficiente del tiempo necesario repensar los horarios de las reuniones para que sean efectivas, hacer formación al personal para una buena gestión del tiempo o implantar medidas para favorecer el derecho a la desconexión digital.