La flexibilidad horaria y la conciliación en Lymbus Life

En su conjunto, Lymbus fomenta la flexibilidad horaria y la conciliación. Con una organización empresarial horizontal tenemos un sistema de responsabilidad compartida en el que cada trabajador toma una gran parte de las decisiones respecto al uso del tiempo laboral. Entre otros:

  • Teletrabajo: oficina en remoto y flexibilidad para trabajar desde donde se desee.
  • Planes para fomentar la eficiencia y rentabilidad horaria: limitación de reuniones, agendas claras, herramientas de gestión de proyectos, etc.
  • Permisos de paternidad: flexibilidad y adaptación para fomentar la conciliación
  • Ausencias justificadas (pruebas médicas, familiares enfermos, etc): no pedimos justificante, confiamos en el criterio y responsabilidad de cada trabajador.

Destacamos el horario sincrónico/asincrónico - flexibilidad en la gestión de la jornada laboral y fomento de la rentabilidad horaria para mejorar la conciliación y la eficiencia.  Repartimos nuestro tiempo laboral en dos bloques:

 

  1. Horario sincrónico: 4 h diarias. Durante ese tiempo todo el equipo está conectado y disponible para reuniones y trabajo en equipo. Concentramos en este horario todas aquellas tareas compartidas y que requieren estar presente. Por ser eficientes, intentamos minimizar reuniones y hacerlas cortas y con agenda clara.
  2. Horario asincrónico: el resto de la jornada, la organización es libre. Trabajando por objetivos, cada uno elige las horas que le van mejor para trabajar, fomentando así la conciliación y la flexibilidad, pero también la concentración y el respeto por el trabajo. Por ello, utilizamos una herramienta de gestión de proyectos virtuales para su seguimiento.

Desde 2020 seguimos esta medida, que empezamos a aplicar durante la pandemia, estableciendo  unas bases que hemos ido puliendo a lo largo del tiempo.

Beneficios de la actuación desde el punto de vista del tiempo

Los beneficios han sido muy positivos. Entre otros, podemos destacar:

  • Flexibilidad: cada uno puede organizarse para realizar actividades deportivas o de ocio en los horarios que más les convengan.
  • Conciliación familiar: Entre otros, los trabajadores con hijos en edad escolar pueden pasar mucho más tiempo con los niños.
  • Teletrabajo: personas que están de viaje o trabajando desde husos horarios distintos pueden adaptar el trabajo a la hora local.
  • Concentración: menos interrupciones en horario asincrónico permiten mayor rendimiento laboral
  • Rentabilidad: hemos comprobado que desde que hemos implementado la medida, somos más eficientes
  • Responsabilidad: fomentar la corresponsabilidad entre dirección y trabajadores es muy beneficiosa por la cohesión laboral.

 

Fecha de la última actualización: Marzo 2024

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