Las medidas de organización del tiempo en INGECAL

Flexibilidad de los horarios: Una mayor autonomía en el tiempo de trabajo:

 

• Flexibilidad en los horarios de entrada y salida, con unos mínimos comunes.
• Jornadas más compactas
• Jornadas intensivas en determinados días
• Cuentas de tiempos de trabajo
• Posibilidad de organizar, dentro de los límites negociados, los días y horas de trabajo en bases semanales, mensuales o anuales. Se implementan a través de cuentas de crédito o débito, en los cuales se controlan las horas que se han hecho de más o de menos respeto las convenidas en el contrato laboral para compensarlas dentro del periodo comprendido por la cuenta del tiempo).

Flexibilidad del espacio físico de trabajo:

• Teletrabajo o trabajo a distancia

Cura y corresponsabilidad:

• Medidas organizativas para favorecer la buena gestión del tiempo de trabajo
• Medidas para favorecer el derecho a la desconexión digital

Racionalización del tiempo de trabajo: Un uso más eficiente del tiempo:

• Ampliación del número de días de vacaciones o permisos retribuidos

Beneficios de la actuación desde el punto de vista del tiempo:

 

  • Mejora la productividad
  • Incrementa la implicación, el compromiso y la satisfacción de las personas al trabajo
  • Incrementa el atractivo de la empresa como empleadora, y, por lo tanto, la capacidad de atraer y retener las mejores profesionales
  • Incrementa el bienestar y la salud
  • Una empresa más paritaria

 

Fecha de la última actualización: Abril 2021

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Eje

Mesures

  • Los horarios flexibles son aquéllos que no establecen una jornada laboral rígida. A través de diversas fórmulas y dentro de unos límites acordados, las personas pueden decidir sus horarios de entrada y salida, compensar horas a lo largo del año y tener jornadas más compactas.

  • El avance de las tecnologías ha favorecido la aparición de nuevos modelos laborales que posibilitan flexibilizar el espacio físico de trabajo. El grado de flexibilidad espacial dependerá del tipo de puesto que se ocupe y del tipo de actividad.

  • Más allá del tiempo laboral y familiar, el tiempo personal y social es cada vez más relevante. Las organizaciones pueden contribuir a impulsar la salud y bienestar, así como la participación social a través del voluntariado corporativo.

  • Es necesario conocer la normativa que regula las medidas de cuidado de personas que son de obligado cumplimiento. A partir de estas medidas legales se puede optar por adaptarlas y mejorarlas, avanzando hacia la corresponsabilidad de género.

  • Con el fin de hacer un uso eficiente del tiempo necesario repensar los horarios de las reuniones para que sean efectivas, hacer formación al personal para una buena gestión del tiempo o implantar medidas para favorecer el derecho a la desconexión digital.