Un espacio de trabajo flexible y que cuida a las personas, de Incoop

Incoop gestiona las jornadas de trabajo del personal de estructura, de forma que se priorice la conciliación familiar, a través de la implementación de al menos tres días de teletrabajo, la jornada intensiva en períodos de vacaciones escolares y la planificación de las jornadas y el trabajo por objetivos, de gran parte de su plantilla. Beneficios de la actuación desde el punto de vista del tiempo Los beneficios de esta organización son una reducción de las emisiones de CO₂ a la atmósfera al evitar un gran número de desplazamientos en el puesto de trabajo, la conciliación familiar, la motivación de nuestro personal, la reducción de las bajas laboral y los permisos laborales, la mejora de la productividad.

Fecha de la última actualización: Marzo 2024

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Eje

Mesures

  • Más allá del tiempo laboral y familiar, el tiempo personal y social es cada vez más relevante. Las organizaciones pueden contribuir a impulsar la salud y bienestar, así como la participación social a través del voluntariado corporativo.

  • Es necesario conocer la normativa que regula las medidas de cuidado de personas que son de obligado cumplimiento. A partir de estas medidas legales se puede optar por adaptarlas y mejorarlas, avanzando hacia la corresponsabilidad de género.

  • Con el fin de hacer un uso eficiente del tiempo necesario repensar los horarios de las reuniones para que sean efectivas, hacer formación al personal para una buena gestión del tiempo o implantar medidas para favorecer el derecho a la desconexión digital.