AIS- Aplicacions d’Intel·ligència Artificial

Xarxa Nust

Aplicacions d’Intel·ligència Artificial (AIS) es especialista en generar valor a partir de los datos. Desarrollan modelos predictivos y sistemas de optimización para ayudar a las compañías a tomar decisiones óptimas que les faciliten el logro de sus objetivos de negocio. Para esto, se sirven de técnicas de inteligencia artificial (como machine learning y deep learning) y de inteligencia de negocio (BI), que permiten sacar el máximo provecho en el Big Data de las empresas.

Además de enfocarse en el análisis de datos (data analytics), en AIS desarrollan plataformas de programación en las cuales implementan sus algoritmos. Así, proporcionan a sus clientes soluciones completas para poder optimizar sus procesos de acuerdo a decisiones data-driven.

Web

https://ais-int.com/

logo Aplicaciones de Inteligencia Artificial

Medidas

Flexibilidad horaria
Cada persona puede ajustar los horarios laborales y también las vacaciones en función de sus hobbies, sus ocupaciones, etc. siempre que sea pactado con la empresa y su equipo de trabajo. Además, se tiene en cuenta las personas que no desean viajar por sus necesidades personales, y en viajes de larga duración, se compensa con días festivos extraordinarios.

Formato de trabajo híbrido
AIS aplica 4 días de teletrabajo y 1 día de asistencia a la oficina (que está céntrica). Aun así, si la persona prefiere hacer 100% teletrabajo o, por el contrario, ir más días fuera de la oficina, la empresa se adapta a esta voluntad de las personas trabajadoras. 

Promoviendo una organización saludable
En los objetivos estratégicos se contempla la eficiencia como valor central y se están optimizando los procedimientos internos de trabajo para mejorar y ajustar el funcionamiento de los proyectos. Se trabaja con la metodología y tecnología necesarias para ajustarse a los diferentes centros de trabajo (Latinoamérica), adecuando horarios, procedimientos, etc.

Así mismo, se desarrollan acciones formativas en gestión del tiempo, gestión de personas (dirección de equipos de alto rendimiento, como coaching) y también se realiza  mentoring interno (se forma a las personas mentoras para capacitarlas). Se evalúa por competencias y se marcan objetivos individuales y durante el año se hace un retorno continuo a la persona, evitando la presencialidad. Existe un plan de carrera individualizado, más allá de los intereses profesionales, y se promueve que las personas trabajen un tiempo en los otros centros de trabajo de la empresa.

Compromiso ético
En el código ético se contemplan criterios de comportamiento en las relaciones internas, con las personas proveedoras y clientes, sobre medio ambiente, igualdad, principios, etc. También se impulsan otras medidas que contemplan la dedicación de tiempo voluntario: campaña de donación de sangre en horario laboral, consultoría ONGs en el marco d’ESADE Aluminio solidario, en el proyecto Ciudad Refugio (la empresa está en un lista para acoger a personas refugiadas como trabajadoras), se asesora sobre entrevistas de trabajo y elaboración de currículums, etc.

Eje

Tiempo y Trabajo
Mesures

  • Los horarios flexibles son aquéllos que no establecen una jornada laboral rígida. A través de diversas fórmulas y dentro de unos límites acordados, las personas pueden decidir sus horarios de entrada y salida, compensar horas a lo largo del año y tener jornadas más compactas.

  • El avance de las tecnologías ha favorecido la aparición de nuevos modelos laborales que posibilitan flexibilizar el espacio físico de trabajo. El grado de flexibilidad espacial dependerá del tipo de puesto que se ocupe y del tipo de actividad.

  • Más allá del tiempo laboral y familiar, el tiempo personal y social es cada vez más relevante. Las organizaciones pueden contribuir a impulsar la salud y bienestar, así como la participación social a través del voluntariado corporativo.

  • Con el fin de hacer un uso eficiente del tiempo necesario repensar los horarios de las reuniones para que sean efectivas, hacer formación al personal para una buena gestión del tiempo o implantar medidas para favorecer el derecho a la desconexión digital.