Associació In Via

Associación In Via es una entidad social que trabaja en la prevención y erradicación de las condiciones de desigualdad que generan violencia y discriminación, a través de la atención y el acompañamiento integral a mujeres, infancia, juventud, familias y colectivos vulnerables.

Web

https://www.invia.cat/

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Medidas

Se trabaja con un calendario anual y la flexibilidad horaria está basada en la confianza entre entidad y persona trabajadora, que se autogestiona y regula en función de la actividad (la bolsa de horas se regulariza cada 3 meses). Se facilitan los cambios de turno en función de las necesidades de la persona; no se tinene que devolver las horas dedicadas a visitas médicas.
Se llevan a cabo reuniones semanales para que sean más operativas y racionales; se permiten espacios de las reuniones más organizativas y las que son más relacionales. Se realiza una evaluación anual de seguimiento a las personas en función de objetivos consensuados y perfiles competenciales, ligados a la tarea del servicio y proyecto. Existe un protocolo interno de funcionamiento para cada uno de los servicios.
  

Eje

Tiempo y Trabajo
Mesures

  • Los horarios flexibles son aquéllos que no establecen una jornada laboral rígida. A través de diversas fórmulas y dentro de unos límites acordados, las personas pueden decidir sus horarios de entrada y salida, compensar horas a lo largo del año y tener jornadas más compactas.

  • Más allá del tiempo laboral y familiar, el tiempo personal y social es cada vez más relevante. Las organizaciones pueden contribuir a impulsar la salud y bienestar, así como la participación social a través del voluntariado corporativo.

  • Es necesario conocer la normativa que regula las medidas de cuidado de personas que son de obligado cumplimiento. A partir de estas medidas legales se puede optar por adaptarlas y mejorarlas, avanzando hacia la corresponsabilidad de género.

  • Con el fin de hacer un uso eficiente del tiempo necesario repensar los horarios de las reuniones para que sean efectivas, hacer formación al personal para una buena gestión del tiempo o implantar medidas para favorecer el derecho a la desconexión digital.

La actividad de la entidad se basa en la prevención y defensa de la mujer ante la violencia y la discriminación, en el ámbito legal, laboral, de apoyo emocional, de acogida, etc. A nivel interno, existe la obligación de que la presidenta sea mujer y la junta es paritaria.
La entidad está integrada en la coordinadora de entidades del barrio, de forma que se intercambian servicios y se participa de forma activa con la comunidad. Hay un total de 82 personas voluntarias (a las personas trabajadoras ya las usuarias se les da facilidades para que hagan voluntariado).
Se ha validado la candidatura de la entidad para disponer del sello "Activos" del Acuerdo ciudadano del Ayuntamiento.
  

Eje

Tiempo y Servicios a la ciudad

Se lleva a cabo formación en cuidado emocional y gestión del estrés entre las personas trabajadoras. Se promociona el hecho de poder realizar media jornada laboral en los servicios más desgastadoras emocionalmente, como la atención telefónica de maltrato de niños.
 

Eje

Tiempo y cuidado de las personas