Fundació Privada Resilis

Xarxa Nust

La Fundació Resilis es una organización sin ánimo de lucro que trabaja por la mejora de la calidad de vida de niños y adolescentes en riesgo por la defensa de sus derechos, en Cataluña.

Web

https://www.resilis.org

Logo Fundació Resilis

Medidas

Flexibilidad de los horarios: Una mayor autonomía en el tiempo de trabajo

  • Flexibilidad en los horarios de entrada y salida, con mínimos comunes.
  • Jornadas más compactadas.
  • Jornadas intensivas en determinados días.
  • Cuentas de tiempo de trabajo.
  • Las horas de formación hasta 30 horas fuera del horario laboral cuentan como formación a poder disfrutar de estas horas.

Flexibilidad del espacio físico de trabajo

  • Teletrabajo o trabajo a distancia (algunos días de la semana).

Cuidado y corresponsabilidad

  • Atención psicológica a disposición de las personas trabajadoras.
  • Disposición del Agente de Diversidad analizando procesos internos y externos.
  • Racionalización del tiempo de trabajo: Un uso más eficiente del tiempo.
  • Medidas para favorecer la buena gestión del tiempo de trabajo.
  • Medidas para favorecer el derecho a la desconexión digital.
  • Formación para favorecer la buena gestión del tiempo de trabajo.
  • Gestor de tareas interno (GPS), Digitalización de los procesos internos (INTEGRALIA).

Bienestar y tiempo social

  • Técnicas de gestión del estrés.
  • Gestión de formación de Yoga dentro de la formación interna.
  • Atención psicológica y terapéutica de manera gratuita.

 

Eje

Tiempo y Trabajo
Mesures

  • Los horarios flexibles son aquéllos que no establecen una jornada laboral rígida. A través de diversas fórmulas y dentro de unos límites acordados, las personas pueden decidir sus horarios de entrada y salida, compensar horas a lo largo del año y tener jornadas más compactas.

  • El avance de las tecnologías ha favorecido la aparición de nuevos modelos laborales que posibilitan flexibilizar el espacio físico de trabajo. El grado de flexibilidad espacial dependerá del tipo de puesto que se ocupe y del tipo de actividad.

  • Más allá del tiempo laboral y familiar, el tiempo personal y social es cada vez más relevante. Las organizaciones pueden contribuir a impulsar la salud y bienestar, así como la participación social a través del voluntariado corporativo.

  • Es necesario conocer la normativa que regula las medidas de cuidado de personas que son de obligado cumplimiento. A partir de estas medidas legales se puede optar por adaptarlas y mejorarlas, avanzando hacia la corresponsabilidad de género.

  • Con el fin de hacer un uso eficiente del tiempo necesario repensar los horarios de las reuniones para que sean efectivas, hacer formación al personal para una buena gestión del tiempo o implantar medidas para favorecer el derecho a la desconexión digital.