Fundación Escolta Josep Carol

Xarxa Nust

La Fundación Escolta Josep Carol tiene como misión promover la educación de niños y jóvenes en la ciudadanía responsable y en los valores propios del escultismo, a través del apoyo a la tarea educativa y asociativa de Escoltas Catalanes, de la generación de reflexión y pensamiento y del desarrollo de proyectos y recursos en el entorno educativo.

Web

https://www.josepcarol.cat/

Medidas

La Fundación Escolta Josep Carol impulsa la mejora del equilibrio de la vida laboral, familiar y personal mediante la introducción de varias mejoras respecto al convenio de ocio a través de la carta de acuerdos laborales de la entidad. 

Algunas de las medidas adoptadas que se recogen son las siguientes:

  • La reducción de 15 horas anuales del cómputo máximo de horas de trabajo.
  • La posibilidad que cada trabajadora decida la distribución de sus horas semanales para facilitar la conciliación personal y laboral.
  • La flexibilidad horaria, cosa que permite que cada persona establezca su horario de entrada y salida, así como los periodos de descanso.
  • La ampliación del periodo de descanso diario remunerado que pasa de 15 a 30 minutos.  
  • La implementación de teletrabajo 3 días a la semana.
  • La compensación de las horas trabajadas los días laborables a partir de las 20 h o en fines de semana, se recuperan con una equivalencia de 1 hora trabajada = 1,5 horas trabajadas.
  • La cobertura del 100% del salario en caso de enfermedad común durante los primeros 15 días de baja.

Eje

Tiempo y Trabajo
Mesures

  • Los horarios flexibles son aquéllos que no establecen una jornada laboral rígida. A través de diversas fórmulas y dentro de unos límites acordados, las personas pueden decidir sus horarios de entrada y salida, compensar horas a lo largo del año y tener jornadas más compactas.

  • El avance de las tecnologías ha favorecido la aparición de nuevos modelos laborales que posibilitan flexibilizar el espacio físico de trabajo. El grado de flexibilidad espacial dependerá del tipo de puesto que se ocupe y del tipo de actividad.

  • Es necesario conocer la normativa que regula las medidas de cuidado de personas que son de obligado cumplimiento. A partir de estas medidas legales se puede optar por adaptarlas y mejorarlas, avanzando hacia la corresponsabilidad de género.

La Fundación Escolta Josep Carol, a través del Plan de Acción Feminista 2025-2027 de la fundación, establece acciones concretas en relación con el tiempo y el trabajo, con el objetivo de garantizar un entorno laboral más equitativo y participativo. Entre las acciones previstas se encuentran:

  • La realización de una formación anual sobre la incorporación de la perspectiva feminista interseccional en los proyectos y en la acción educativa.
  • La creación de espacios de participación igualitaria entre la asamblea de trabajadoras y el equipo directivo para definir los acuerdos laborales.
  • La formalización de dos espacios anuales de ocio y cohesión para el equipo técnico, fomentando el trabajo en equipo y el bienestar laboral.
  • La identificación y planificación de proyectos, tareas ordinarias y estratégicas que se puedan desarrollar de manera colectiva entre varias áreas.

Beneficios de las actuaciones desde el punto de vista del tiempo

  1. Las acciones del proyecto están directamente alineadas con un plan de acción feminista, lo cual significa que las medidas están específicamente diseñadas para abordar las cuestiones de género de manera integral, abrazando no solo la igualdad, sino también cuestiones como las curas, la corresponsabilidad, la salud y la participación en el trabajo.
  2. Cambio de maneras de hacer automatizadas: la conciencia de las maneras de hacer automatizadas y la voluntad de trabajarlas de manera deliberada contribuye a transformar las prácticas laborales y mejorar los usos del tiempo de acuerdo con la equidad de género.
  3. Implementación de iniciativas que proporcionan nuevos conocimientos, generan espacios de diálogo entre las trabajadoras y el patronato.

Eje

Tiempo y Trabajo