INSTITUT D'ASSESSORAMENT DIETÈTIC I NUTRICIONAL, S.L. (IADIN)
Xarxa Nust
El Instituto de Asesoramiento Dietético y Nutricional S.L. (IADIN) es una empresa de servicios sanitarios y sociosanitarios especializada en el asesoramiento dietético y nutricional.
Medidas
ORGANITZACIÓ I USOS DEL TEMPS
Per poder agilitzar el treball en equip des de casa i fomentar el teletreball, IADIN ha creat una xarxa de treball via internet. També s'han implantat diverses mesures de conciliació, com ara la flexibilitat en el permís per maternitat, la creació del xec guarderia i una pòlissa de serveis. Actualment l'empresa té 4 persones treballadores que poden fer les seves tasques de consultoria des de casa. La resta de les tasques són presencials perquè es realitzen formacions in situ i consultes personalitzades.
BONES PRÀCTIQUES
Conciliació, treball per objectius i teletreball, flexibilitat en el permís per maternitat, xec guarderia i pòlissa de serveis.
NOMBRE DE PERSONES A LES QUE BENEFICIA
Tota la plantilla, formada per a 4 dones.
PROCÉS D'IMPLANTACIÓ
La bona pràctica s'implementa per tal de conciliar vida familiar i laboral: IADIN va crear una xarxa de treball via internet, facilitant sempre la connexió a la xarxa de documents de l'empresa. Donada la bona acceptació, es van contractar connexions mòbils a internet amb tecnologia 3G, sempre amb la voluntat de millorar la compatibilització de la vida familiar i laboral. Per tal de millorar i fomentar els nous usos del temps, IADIN considera fonamental crear un bon equip i una bona comunicació, basada en la transparència i la motivació del personal laboral.
BENEFICIS OBTINGUTS
Més flexibilitat horària, racionalització del temps de desplaçaments i respostes ràpides a clients/es. Suposa també un estalvi en el temps de gestió i de treball i una millora del clima laboral.
Creación de una red de teletrabajo para agilizar el trabajo en equipo, los cursos y consultas online, así como las videollamadas con clientes y compañeras de trabajo. Además, se han implementado medidas de conciliación, como la flexibilidad en la baja por maternidad, el teletrabajo, la flexibilidad horaria y una póliza de servicios. Estas medidas han comportado un ahorro en los tiempos de gestión y trabajo, y a la vez una mejora del clima laboral reflejado en una mayor implicación de las personas trabajadoras en las reuniones de equipo.