ITEREM

Xarxa Nust

Iterem es una empresa pequeña del sector tecnológico fundada en 2017 y especializada en servicios y soluciones orientadas a la gestión por procesos (BPM), cuyo objetivo es acompañar a empresas en su transformación digital.

Web

https://iterem.com/

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Medidas

ORGANIZACIÓN Y USOS DEL TIEMPO

Hay que favorecer la corresponsabilidad familiar y buscar el equilibrio entre vida laboral y personal. Iterem es una empresa “feeling”, protectora de su gente y en mejora continúa de la gestión del tiempo para conciliar vida personal con la profesional. Así, presenta diversidad de programas relacionados con este objetivo.
Tenemos la convicción de que la conciliación es imprescindible en el mundo actual. Queríamos ir más allá de la conciliación personal y laboral (hacer una evolución de la actual "cosa de mujeres con personas dependientes a cargo", a un paso más, porque creemos que afecta a hombres y mujeres independientemente de sus necesidades).

 

BUENAS PRÁCTICAS

Se dispone de una jornada laboral de 32,5h semanales. Existe flexibilidad en el horario de entrada y salida así como en la pausa por comida, sin que exista un tiempo limitado para comer. A la oficina se dispone de agua, café y fruta. Las vacaciones son escogidas de acuerdo con las necesidades de las personas trabajadoras, disponiendo además, del día libre los días 24 y 31 de diciembre y el día del cumpleaños de la persona trabajadora.

Así mismo, se dispone de flexibilidad para utilizar el teletrabajo de forma puntual, se utilizan tecnologías que favorecen el trabajo colaborativo en remoto así como programas que mejoran la organización del tiempo de trabajo (infinity, float, toggl).

La formación se realiza dentro del horario laboral, independientemente de la disponibilidad fuera de este y disponen de protocolo de desconexión digital. 

La empresa ayuda y fomenta la utilización del transporte metropolitano por las personas trabajadoras.

 

NÚMERO DE PERSONAS A LAS QUE BENEFICIA
Las medidas benefician al 100% de las personas trabajadoras de la empresa, una decena de personas.

 

PROCESO De IMPLANTACIÓN
Las medidas se han implantado desde la fundación de la empresa y se han ido consensuando junto con las personas trabajadoras que se han incorporado a la compañía, para aplicar correcciones caso necesario.

 

BENEFICIOS OBTENIDOS
Ir más allá de la conciliación para fomentar la corresponsabilidad entre hombres y mujeres.

 

 

Eje

Tiempo y Trabajo
Mesures

  • Los horarios flexibles son aquéllos que no establecen una jornada laboral rígida. A través de diversas fórmulas y dentro de unos límites acordados, las personas pueden decidir sus horarios de entrada y salida, compensar horas a lo largo del año y tener jornadas más compactas.

  • El avance de las tecnologías ha favorecido la aparición de nuevos modelos laborales que posibilitan flexibilizar el espacio físico de trabajo. El grado de flexibilidad espacial dependerá del tipo de puesto que se ocupe y del tipo de actividad.