La ciutat invisible, SCCL

La Ciudad Invisible es un proyecto cooperativo y autogestionado que nace en 2005 con el objetivo de construir alternativas laborales al trabajo asalariado y precario. Apuestan por modelos de reapropiación de la ciudad y los bienes comunes bajo la fórmula cooperativa y la perspectiva de género.

Web

https://www.laciutatinvisible.coop/

logotip de l'entitat

Medidas

Les persones treballen 37,5 hores a la setmana. Per a la botiga, es fa compactació d’horaris i torns (matí i tarda). La resta de treballadores s’autogestionen l’horari (total flexibilitat horària) segons les seves necessitats personals i es porta a terme una regularització anual de la jornada. Per a les treballadores d’origen de països de l’hemisferi sud es concedeixen les vacances a l’hivern per tal de poder compartir el temps estival amb les famílies.

Existeix una política d’equitat en la contractació; el permís de paternitat està equiparat amb el femení.

Al reglament intern de la cooperativa es recull la racionalització del temps per a les persones treballadores. Anualment es realitzen els pressupostos i les persones assumeixen objectius quantitatius. Es porten a terme reunions de seguiment exprés a peu dret. Es disposa de procediments per a cada àrea per a optimitzar els processos de treball (comandes, comunicació amb clients, organització d’esdeveniments...).

Es dina en horari saludable entre les 13:30 i les 14 h i es fa compra conjunta de menjar ecològic i saludable. Els excedents econòmics de cada any es destinen a un fons de promoció de la salut, per a sessions de fisioteràpia, etc

Eje

Temps i Treball
Mesures

  • Els horaris flexibles són aquells que no estableixen una jornada laboral rígida. A través de diverses fórmules i dins d’uns límits acordats, les persones poden decidir els horaris d’entrada i sortida, compensar hores al llarg de l’any i tenir jornades més compactes.

  • Més enllà del temps laboral i familiar, el temps personal i social és cada cop més rellevant. Les organitzacions poden contribuir a impulsar la salut i el benestar, així com la participació social a través del voluntariat corporatiu.

  • Per tal de fer un ús eficient del temps cal repensar els horaris de les reunions per que siguin efectives, fer formació al personal per a una bona gestió del temps o implantar mesures per afavorir el dret a la desconnexió digital.