Flexibilidad horaria según necesidades personales y Plan de teletrabajo implantado en la Unión Consorcio Formación
Los equipos de la organización trabajan con la modalidad de teletrabajo, pudiendo estar según necesidades personales, dos días teletrabajando y un día fuera de la oficina.
Los horarios de entrada y salida se adaptan según las necesidades personales y se computa la jornada de manera semanal para permitir flexibilidad diaria, especialmente en verano: junio, julio y agosto.
Beneficios de la actuación desde el punto de vista del tiempos
Según una encuesta que ha hecho la organización, la opción de teletrabajo genera bienestar, permite mejorar la concentración y ser más eficiente a las personas trabajadoras. Esta bien valorado el no desplazamiento para la sostenibilidad ambiental y el ahorro económico.
Fecha de la última actualización: Julio 2023
Mesures
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Los horarios flexibles son aquéllos que no establecen una jornada laboral rígida. A través de diversas fórmulas y dentro de unos límites acordados, las personas pueden decidir sus horarios de entrada y salida, compensar horas a lo largo del año y tener jornadas más compactas.
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El avance de las tecnologías ha favorecido la aparición de nuevos modelos laborales que posibilitan flexibilizar el espacio físico de trabajo. El grado de flexibilidad espacial dependerá del tipo de puesto que se ocupe y del tipo de actividad.