Las medidas de organización del tiempo en la Mesa de Entidades del Tercer Sector Social de Catalunya

Flexibilidad de los horarios: Una mayor autonomía en el tiempo de trabajo

• Flexibilidad en los horarios de entrada y salida, con mínimos comunes.

• Jornadas más compactadas

• Jornadas intensivas en determinados días

Flexibilidad del espacio físico de trabajo

• Teletrabajo o trabajo a distancia (algunos días de la semana).

Racionalización del tiempo de trabajo: Un uso más eficiente del tiempo

• Medidas para favorecer la buena gestión del tiempo de trabajo

• Medidas para favorecer el derecho a la desconexión digital

Bienestar y tiempo social

• Programas de actividad física

• Técnicas de gestión del estrés

Beneficios de la actuación desde el punto de vista del tiempo

Constituye una empresa más paritaria
Reduce la huella de carbono y el impacto en el medio ambiente de la organización, y por tanto, contribuir a hacer una ciudad más sostenible

Fecha de la última actualización: Abril 2021

Los horarios flexibles son aquéllos que no establecen una jornada laboral rígida. A través de diversas fórmulas y dentro de unos límites acordados, las personas pueden decidir sus horarios de entrada y salida, compensar horas a lo largo del año y tener jornadas más compactas.
El avance de las tecnologías ha favorecido la aparición de nuevos modelos laborales que posibilitan flexibilizar el espacio físico de trabajo. El grado de flexibilidad espacial dependerá del tipo de puesto que se ocupe y del tipo de actividad.
Más allá del tiempo laboral y familiar, el tiempo personal y social es cada vez más relevante. Las organizaciones pueden contribuir a impulsar la salud y bienestar, así como la participación social a través del voluntariado corporativo.
Con el fin de hacer un uso eficiente del tiempo necesario repensar los horarios de las reuniones para que sean efectivas, hacer formación al personal para una buena gestión del tiempo o implantar medidas para favorecer el derecho a la desconexión digital.