Les mesures d’organització del temps a Fundació Privada Els Tres Turons

Flexibilidad de los horarios: Una mayor autonomía en el tiempo de trabajo

Flexibilidad en los horarios de entrada y salida, con mínimos comunes.
Jornadas más compactadas.
Entre el 25 de junio y el 10 de septiembre y del 24 de diciembre al 7 de enero las personas trabajadoras pueden compactar su horario laboral para trabajar solo durante la mañana. El personal laboral de más de 60 años tendrá derecho a compactar su jornada.

Flexibilidad del espacio físico de trabajo

Racionalización del tiempo de trabajo: Un uso más eficiente del tiempo.

Bienestar y tiempo social

Beneficios de la actuación desde el punto de vista del tiempo

Mejora la productividad.
Incrementa la implicación, el compromiso y la satisfacción de las personas en el trabajo.
Incrementa el atractivo de la empresa como empleadora, y, por lo tanto, la capacidad de atraer y retener los mejores profesionales.
Incrementa el bienestar y la salud.
Una empresa más paritaria.
Reduce la huella de carbono y el impacto en el medio ambiente de la organización y, en consecuencia, contribuye a hacer una ciudad más sostenible.

Fecha de la última actualización: Septiembre 2023

Los horarios flexibles son aquéllos que no establecen una jornada laboral rígida. A través de diversas fórmulas y dentro de unos límites acordados, las personas pueden decidir sus horarios de entrada y salida, compensar horas a lo largo del año y tener jornadas más compactas.
El avance de las tecnologías ha favorecido la aparición de nuevos modelos laborales que posibilitan flexibilizar el espacio físico de trabajo. El grado de flexibilidad espacial dependerá del tipo de puesto que se ocupe y del tipo de actividad.
Más allá del tiempo laboral y familiar, el tiempo personal y social es cada vez más relevante. Las organizaciones pueden contribuir a impulsar la salud y bienestar, así como la participación social a través del voluntariado corporativo.
Es necesario conocer la normativa que regula las medidas de cuidado de personas que son de obligado cumplimiento. A partir de estas medidas legales se puede optar por adaptarlas y mejorarlas, avanzando hacia la corresponsabilidad de género.
Con el fin de hacer un uso eficiente del tiempo necesario repensar los horarios de las reuniones para que sean efectivas, hacer formación al personal para una buena gestión del tiempo o implantar medidas para favorecer el derecho a la desconexión digital.