Les mesures d’organització del temps a Fundació Privada Els Tres Turons

Flexibilidad de los horarios: Una mayor autonomía en el tiempo de trabajo

  • Flexibilidad en los horarios de entrada y salida, con mínimos comunes.
  • Jornadas más compactadas.
  • Entre el 25 de junio y el 10 de septiembre y del 24 de diciembre al 7 de enero las personas trabajadoras pueden compactar su horario laboral para trabajar solo durante la mañana. El personal laboral de más de 60 años tendrá derecho a compactar su jornada.

Flexibilidad del espacio físico de trabajo

  • Teletrabajo o trabajo a distancia (algunos días de la semana).

Racionalización del tiempo de trabajo: Un uso más eficiente del tiempo.

  • Medidas organizativas para favorecer la buena gestión del tiempo de trabajo.
  • Medidas para favorecer el derecho a la desconexión digital.
  • Formación para favorecer la buena gestión del tiempo de trabajo.

Bienestar y tiempo social

  • Ampliación del número de días de vacaciones o permisos retribuidos.

Beneficios de la actuación desde el punto de vista del tiempo

  • Mejora la productividad.
  • Incrementa la implicación, el compromiso y la satisfacción de las personas en el trabajo.
  • Incrementa el atractivo de la empresa como empleadora, y, por lo tanto, la capacidad de atraer y retener los mejores profesionales.
  • Incrementa el bienestar y la salud.
  • Una empresa más paritaria.
  • Reduce la huella de carbono y el impacto en el medio ambiente de la organización y, en consecuencia, contribuye a hacer una ciudad más sostenible.

 

Fecha de la última actualización: Septiembre 2023

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