Trabajar desde la flexibilidad, la racionalización y el tiempo para jugar de Marinva
Existen distintos horarios y marcos contractuales, de forma que cada uno se organiza según sus necesidades personales; se ha determinado un tiempo presencial conjunto para reuniones.
Existe una cultura de racionalización basada en una gestión óptima del tiempo y se dispone de herramientas para medir y analizar proyectos con base en el tiempo. Las reuniones están operativas y tienen una duración de 15 minutos (diarias). Se trabaja con un sistema de gestión por competencias y objetivos y se realiza seguimiento cada medio año. Se dispone de protocolos para los distintos procesos de trabajo y el desarrollo profesional, se trabaja con procesos de coaching.
Los días afterwork se plega antes por la tarde para jugar, en tiempo de horario laboral.
Fecha de la última actualización: Marzo 2024
Mesures
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Los horarios flexibles son aquéllos que no establecen una jornada laboral rígida. A través de diversas fórmulas y dentro de unos límites acordados, las personas pueden decidir sus horarios de entrada y salida, compensar horas a lo largo del año y tener jornadas más compactas.