Trabajo híbrido y flexibilidad horaria, en el Observatorio Mujer, Empresa y Economía. Cámara de Comercio
Todas las personas trabajadoras tienen la opción de trabajar de forma híbrida, combinando la presencialidad y el teletrabajo, así disponen de flexibilidad horaria en el tiempo de fichaje, tanto al empezar como terminar la jornada.
Asimismo, está previsto realizar acciones de sensibilidad y formación en igualdad y existe ya formación con temas de salud, seguridad y prevención de riesgos.
Fecha de la última actualización: Marzo 2024
Mesures
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Los horarios flexibles son aquéllos que no establecen una jornada laboral rígida. A través de diversas fórmulas y dentro de unos límites acordados, las personas pueden decidir sus horarios de entrada y salida, compensar horas a lo largo del año y tener jornadas más compactas.
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El avance de las tecnologías ha favorecido la aparición de nuevos modelos laborales que posibilitan flexibilizar el espacio físico de trabajo. El grado de flexibilidad espacial dependerá del tipo de puesto que se ocupe y del tipo de actividad.