El teletreball, font de soledat
21/10/2025 - 14:18
La irrupció del teletreball arran de la pandèmia de la covid-19 va generar diversos interrogants, entre els quals si podia esdevenir una font de soledat no desitjada. La recerca acadèmica no mostrava un consens clar: mentre que alguns estudis apuntaven a una correlació directa, d’altres ho posaven en dubte.
Davant aquesta incertesa, la investigadora Sarah Wright va dur a terme una metarecerca —una anàlisi comparativa de diversos estudis acadèmics sobre una mateixa temàtica— centrada en la soledat en l’àmbit laboral. En el seu article, Wright conclou que no es pot afirmar categòricament que el teletreball provoqui soledat, ja que aquest efecte depèn, en gran mesura, de com s’organitza i estructura cada empresa.
Així, a les organitzacions on hi ha suport per part de la direcció o la gestió de projectes, una bona transmissió de la informació i un ambient de col·laboració entre l’equip, la soledat no desitjada no s’accentua. En canvi, quan aquests elements hi manquen, sí que es pot veure agreujada.
Per aquest motiu, moltes empreses han començat a implantar estratègies per fomentar la connexió social entre equips híbrids o remots. Algunes d’aquestes iniciatives inclouen trobades periòdiques, espais de cotreball compartits o moments informals de convivència, així com formes d’organització més col·laboratives i transparents.
La clau, més enllà de la productivitat, és reconèixer que les relacions humanes són una part essencial del treball i que actuen com a factor protector davant la soledat no desitjada.
Voleu saber-ne més informació? Podeu consultar la recerca de Sarah Wright aquí: “The future of work loneliness research”, ScienceDirect.
