Flexibilidad horaria y teletrabajo del Colegio de Educadoras y Educadores Sociales de Catalunya
Se permite cierta flexibilidad en los horarios de entrada y salida de los miembros del equipo de trabajo para que puedan atender otros compromisos, así como gestiones personales y familiares, procurando siempre encontrar el equilibrio para que los momentos de trabajo en equipo, así como la atención colegial no se vean afectados.
En cuanto al teletrabajo, cada miembro del equipo tiene la posibilidad de realizar un 30% de su jornada en forma de teletrabajo. Los turnos de teletrabajo están organizados de forma que exista un equilibrio para encontrar momentos presenciales de trabajo en equipo.
Beneficios de la actuación desde el punto de vista del tiempo
Tanto la flexibilidad horaria como la posibilidad de teletrabajo hacen que el equipo de trabajo del CEESC pueda conciliar mejor su vida personal y laboral. Estas medidas permiten una mejor gestión de los tiempos de los miembros del equipo y, de rebote, una implicación y compromiso más altos con la entidad.
Fecha de la última actualización: Marzo 2024
Mesures
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Los horarios flexibles son aquéllos que no establecen una jornada laboral rígida. A través de diversas fórmulas y dentro de unos límites acordados, las personas pueden decidir sus horarios de entrada y salida, compensar horas a lo largo del año y tener jornadas más compactas.
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El avance de las tecnologías ha favorecido la aparición de nuevos modelos laborales que posibilitan flexibilizar el espacio físico de trabajo. El grado de flexibilidad espacial dependerá del tipo de puesto que se ocupe y del tipo de actividad.