Usos del tiempo

 

Flexibilidad de los horarios: Una mayor autonomía en el tiempo de trabajo

• Flexibilidad en los horarios de entrada y salida, con mínimos comunes.

• Jornadas más compactadas

 

Flexibilidad del espacio físico de trabajo

• Teletrabajo o trabajo a distancia (flexibilización del espacio físico de trabajo algunos días de la semana).

• Smart working (flexbilización del espacio físico y de los horarios de trabajo. Definición de un sistema de trabajo por objetivos que permite a las personas organizar con flexibilidad el tiempo y el puesto de trabajo, conciliando las necesidades y preferencias personales y de la trabajo a realizar, p.e. se fija un horario de sincronía común).

 

Cuidado y corresponsabilidad

• Ampliación de permisos legales para madres y padres o personas al cuidado de personas dependientes (definición de un sistema de permisos, adaptaciones del horario o excedencias laborales especialmente adecuado a la condición de madre o padre teniendo en cuenta la lactancia o la cuidado de los hijos, la condición de cuidador/a más allá de los derechos legales existentes y fomentando la corresponsabilidad de hombres y mujeres en estas tareas).

 

Bienestar y tiempo social

• Ampliación del número de días de vacaciones o permisos retribuidos (p.e. cumpleaños).

• Técnicas de gestión del estrés.

 

Beneficios de la actuación desde el punto de vista del tiempo

• Incrementa la implicación, el compromiso y la satisfacción de las personas en el trabajo
• Incrementa el atractivo de la empresa como empleadora, y, por tanto, la capacidad de atraer y retener a las mejores profesionales
• Incrementa el bienestar y la salud
• Una empresa mas paritaria 
• Reducir la huella de carbono y el impacto en el medio ambiente de la organización y, por tanto, contribuir a hacer una ciudad más sostenible.