Les mesures d’organització del temps a Ludik Concilia

Flexibilidad de los horarios: Una mayor autonomía en el tiempo de trabajo

  • Flexibilidad en los horarios de entrada y salida, con mínimos comunes.
  • Cuentas de tiempo de trabajo.

Flexibilidad del espacio físico de trabajo

  • Smart working.

Cuidado y corresponsabilidad

  • Ampliación de permisos legales para madres y padres o personas al cuidado de personas dependientes.
  • Servicios y medidas adicionales de apoyo al cuidado.

Bienestar y tiempo social

  • Ampliación del número de días de vacaciones o permisos retribuidos.

Beneficios de la actuación desde el punto de vista del tiempo

  • Incrementa la implicación, el compromiso y la satisfacción de las personas en el trabajo.
  • Incrementa el atractivo de la empresa como empleadora, y, por tanto, la capacidad de atraer y retener a las mejores profesionales.
  • Incrementa el bienestar y la salud.
  • Una empresa más paritaria.

 

 

Fecha de la última actualización: Septiembre 2023

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