Les mesures d’organització del temps a Ludik Concilia
Flexibilidad de los horarios: Una mayor autonomía en el tiempo de trabajo
- Flexibilidad en los horarios de entrada y salida, con mínimos comunes.
- Cuentas de tiempo de trabajo.
Flexibilidad del espacio físico de trabajo
- Smart working.
Cuidado y corresponsabilidad
- Ampliación de permisos legales para madres y padres o personas al cuidado de personas dependientes.
- Servicios y medidas adicionales de apoyo al cuidado.
Bienestar y tiempo social
- Ampliación del número de días de vacaciones o permisos retribuidos.
Beneficios de la actuación desde el punto de vista del tiempo
- Incrementa la implicación, el compromiso y la satisfacción de las personas en el trabajo.
- Incrementa el atractivo de la empresa como empleadora, y, por tanto, la capacidad de atraer y retener a las mejores profesionales.
- Incrementa el bienestar y la salud.
- Una empresa más paritaria.
Fecha de la última actualización: Septiembre 2023
Mesures
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Los horarios flexibles son aquéllos que no establecen una jornada laboral rígida. A través de diversas fórmulas y dentro de unos límites acordados, las personas pueden decidir sus horarios de entrada y salida, compensar horas a lo largo del año y tener jornadas más compactas.
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Más allá del tiempo laboral y familiar, el tiempo personal y social es cada vez más relevante. Las organizaciones pueden contribuir a impulsar la salud y bienestar, así como la participación social a través del voluntariado corporativo.
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Es necesario conocer la normativa que regula las medidas de cuidado de personas que son de obligado cumplimiento. A partir de estas medidas legales se puede optar por adaptarlas y mejorarlas, avanzando hacia la corresponsabilidad de género.