03/06/2025 - 12:52
A finals de maig es van celebrar a Barcelona dues accions que van donar un impuls a la promoció de la salut mental a la feina
A finals de maig es van celebrar a Barcelona dues accions que van donar un impuls a la promoció de la salut mental a la feina
El 21 de maig UGT, organització promotora de l’Acord de Barcelona per cuidar la salut mental a la feina, va donar un pas més en la promoció de la salut mental a la feina. Va organitzar una jornada on van donar importància a la cura de la salut mental a les persones treballadores de les empreses i altres organitzacions. En aquesta línia l’Albert Garcia, cap del departament de Salut de l’Ajuntament de Barcelona va explicar novetats d’aquest Acord i de la XESMEF (Xarxa d’empreses i professionals compromeses per la salut mental a la feina). També va mostrar EquilibradaMENT de Barcelona Activa, formació gratuïta online de 2 hores, que pretén donar eines bàsiques per cuidar la salut mental en l’àmbit laboral i lluitar contra l’estigma.
Com a exemples de bones pràctiques, van convidar a l’Anna Vives, psicòloga i responsable de Salut Emocional del Departament d’Hàbits Saludables i Salut de les persones a AGBAR Veolia, i a la Carme Romero, responsable del programa de prevenció i benestar professional de Pere Claver Grup, que van explicar les accions de cura i salut mental a les persones treballadores dels seus equips.
També l’Antonia Fuentes, Secretària d’Acció Sindical d’UGT Catalunya que va esposar les eines que tenen els delegats sindicals en la prevenció i atenció de la salut mental dels i les treballadors i treballadores.
El segon acte es va celebrar el dia 23 de maig al bloc 4 de Can Batlló. Obertament va presentar públicament l’Estàndard de Salut Mental i Antiestigma (ESMA), un certificat pioner que acredita les empreses que aposten per transformar la seva cultura interna per fer-la més segura, inclusiva i respectuosa amb el benestar emocional. Inclou 48 accions dividides en cinc àmbits, des de la promoció del benestar fins a la formació de líders i la generació d’entorns laborals cohesionats. Un dels punts forts de l’ESMA és la seva vocació de continuïtat. No es tracta d’una formació puntual ni d’un distintiu estàtic, sinó d’un procés viu que acompanya les empreses en el temps. «Les plantilles canvien, i si no hi ha continuïtat, es perd el sentit», va dir Carlos Alcoba d’Obertament.
En aquest acte també van participar empreses com el Gran Teatre del Liceu, SomEnergia i Factorial. Jordi Tarragó, director de Recursos Humans del Gran Teatre del Liceu, va recordar com van gestionar un període amb moltes baixes per motius emocionals: «No podíem eliminar la causa externa, però sí crear un entorn segur i garantir que el retorn no sumés més patiment». Des de la cooperativa energètica, Núria Iglesias i Anna Rodon de la cooperativa SomEnergia van posar l’accent en el suport mutu i la gestió d’expectatives. I Clàudia Ruiz, responsable de prevenció de riscos laborals de Factorial, va remarcar que «la salut mental no es veu, però impacta directament en la productivitat, el clima laboral i la retenció de talent».
