Informació institucional i organitzativa

Per poder exercir amb més eficàcia les seves funcions i competències, l’Ajuntament s’ha dotat, d'una banda, d’una organització interna en àrees de govern i districtes i, d’altra banda, d’un ventall d'entitats municipals amb personalitat jurídica pròpia. En aquesta secció trobareu informació sobre la seva estructura, organització i funcions. També podreu accedir a la informació relativa al personal i els alts càrrecs municipals.

Òrgans de govern

Informació sobre l’estructura política, o de govern, de l’Ajuntament. Per a l’estructura executiva, o de gestió, vegeu l’apartat “Organització i funcions”.

Organització i funcions

Informació sobre l’organització executiva de l’Ajuntament, dels districtes, i de les seves entitats municipals, amb els organigrames i les funcions que tenen assignades per la Carta municipal i pels seus estatuts respectius.

Alts càrrecs

En l’àmbit de l’aplicació de la Llei de transparència, a l’Ajuntament de Barcelona tenen la consideració d’alts càrrecs els i les càrrecs electes, els comissionats i les comissionades, els consellers i les conselleres de districte, els i les gerents de l’Ajuntament i els districtes, les persones titulars de de la Secretaria General, de la Intervenció General i de la Tresoreria de l'Ajuntament, i el/la càrrec executiu superior (director/a general, gerent o assimilat/da) de les entitats municipals.

  •     Dietes que perceben els alts càrrecs

    Als efectes de la Llei de Transparència, entenem per dietes els drets d’assistència percebuts per raó de l’assistència a reunions d’òrgans col·legiats de l’Ajuntament i de les seves entitats dependents. També s’entén per dieta l’import diari addicional que cobra un treballador per un encàrrec temporal fora de la seva residència, amb què es pretén cobrir les despeses de manutenció, de transport, etcètera.
  • Declaracions de béns i activitats

    Els alts càrrecs de l’Ajuntament i els seus ens municipals tenen l’obligació de presentar declaracions sobre

    • les activitats que duguin a terme al marge de la seva vinculació a l’Ajuntament i que puguin ser causa d’incompatibilitat o que els puguin proporcionar ingressos econòmics (declaració d’activitats), i

    • els seus béns patrimonials i la participació en societats de tot tipus, les liquidacions dels impostos sobre la renda, patrimoni i, si escau, societats (declaració de béns).

    Les declaracions d’activitats són públiques. Pel que fa al registre de béns, es publica un resum de la situació patrimonial dels alts càrrecs.

Personal

Informació sobre la plantilla de l'Ajuntament i les seves entitats municipals: selecció, formació, dades sindicals, taules de retribucions, o personal que exerceix una segona activitat.
Els criteris harmonitzadors en l’àmbit de recursos humans aplicables a les entitats dependents de l’Ajuntament de Barcelona es poden consultar en aquest enllaç.

  •     Dietes del personal

    Als efectes de la Llei de Transparència, entenem per dietes els drets d’assistència percebuts per raó de l’assistència a reunions d’òrgans col·legiats de l’Ajuntament i de les seves entitats dependents. També s’entén per dieta l’import diari addicional que cobra un treballador per un encàrrec temporal fora de la seva residència, amb què es pretén cobrir les despeses de manutenció, de transport, etcètera.

    En aquest apartat s’inclouen només els imports percebuts en concepte de dieta pels treballadors que no tenen la consideració d’alt càrrec. Per a la informació sobre els imports percebuts pels alts càrrecs, en concepte de dieta, vegeu l’apartat “Dietes que perceben els alts càrrecs”.
    • Ajuntament

      Barems aplicats per al càlcul de les dietes del personal.
  • Personal eventual

    Aquí trobareu la llista completa i les dades del personal eventual de l’Ajuntament.

    Són personal eventual els empleats públics que ocupen llocs de confiança i assessorament especial. El seu lliure nomenament i el cessament corresponen a l’alcalde o alcaldessa, que n’ha de donar compte al Consell Municipal.

    El nombre màxim de personal eventual es regula a l’article 104.bis de la Llei 7/1985, de 2 d’abril, reguladora de les bases del règim local. D’acord amb aquesta disposició, en la plantilla pressupostària per a l’any 2020, que forma part del pressupost aprovat pel plenari del Consell Municipal en sessió de data 31 de gener de 2020, es defineixen 129 places de personal eventual.

    Disponible en dades obertes
  •     Processos de selecció de personal

    Informació sobre la contractació de personal de l’Administració municipal, tant les ofertes de treball en curs, com la informació sobre el desenvolupament i la resolució de convocatòries anteriors. També hi trobareu informació sobre els processos de promoció del personal.

    Disponible en dades obertes
    •     Selecció de personal de nou ingrés a l'Ajuntament i entitats incloses en el seu sistema de publicació
      A gener del 2018 tots els organismes autònoms i entitats públiques empresarials municipals, a excepció de la Fundació Mies van der Rohe, publiquen conjuntament amb l’Ajuntament la seva informació de selecció de personal de nou ingrés. També s’hi inclouen algunes de les convocatòries de l’Agència Local de l’Energia de Barcelona i del Consorci de Biblioteques de Barcelona.
       
      En el cas de convocatòries obertes es pot accedir als formularis d’inscripció, mentre que per a convocatòries en curs o que ja han acabat trobareu la informació sobre el desenvolupament del procés selectiu. S'hi publiquen diferents tipus de convocatòria:
       
      — Oferta pública: processos de funcionarització i de contractació de personal laboral fix.
      — Borses de treball: creació de borses per al cobriment temporal de vacants o substitucions.
      — Provisió oberta a altres administracions: trasllats i comissions de serveis oberts a funcionaris i personal laboral fix d’altres administracions.
      — Altres convocatòries: es poden incloure en aquest apartat, per exemple, processos de selecció de personal interí.

      Disponible en dades obertes
    • Provisió i promoció de personal de l'Ajuntament i de les entitats integrades en el seu sistema d'informació de selecció

      Hi trobareu informació sobre les convocatòries de provisió i promoció reservades a personal funcionari de carrera, o laboral fix, municipal. Els sistemes de provisió i promoció professional tenen per objectiu principal seleccionar les persones candidates més idònies per als llocs de treball que s’hagin de proveir, de manera que s’asseguri la prestació adequada dels serveis públics i la satisfacció dels interessos generals:

      — Provisió: té per objecte la cobertura de llocs de treball.
      — Promoció: comporta un canvi de categoria professional.

      A gener del 2018 estan integrats en el sistema d'informació de selecció de l’Ajuntament tots els seus organismes autònoms i entitats públiques empresarials, a excepció de la Fundació Mies van der Rohe. També s’hi publiquen algunes de les convocatòries de l’Agència Local de l’Energia de Barcelona i del Consorci de Biblioteques de Barcelona.

      Disponible en dades obertes
  • Llistes de compatibilitat del personal de l'Ajuntament, organismes autònoms i entitats públiques empresarials (XLSX, 54.57 KB)

    El personal municipal que vulgui exercir una segona activitat pública, o una activitat privada, ha de sol·licitar l'autorització o el reconeixement de la compatibilitat. Aquí trobareu publicada la relació del personal que té autoritzat l'exercici d'aquesta segona activitat. Totes les autoritzacions de personal que consten en aquest llistat de compatibilitats actives han estat valorades prèviament, assegurant que no hi ha un conflicte d'interessos entre l'activitat secundària que es desenvolupa i les tasques que són realitzades a l'Ajuntament de Barcelona, als organismes autònoms i a les entitats públiques empresarials.

    Disponible en dades obertes