Serveis Socials

El passat  20 de març va tenir lloc la II Jornada Compromís Empresa Làbora, un espai de reconeixement per a les empreses més compromeses. L’esdeveniment està dirigit a les organitzacions que reben el Segell Làbora per la contractació de les persones participants al programa d’inserció laboral per a persones en situació de vulnerabilitat a Barcelona.

A l’acte van assistir 130 persones, entre les quals les representants de 45 empreses que han estat reconegudes amb el segell. A més, enguany se sumava una novetat: la Distinció Especial.

El Làbora entrega la Distinció Especial a Aigües de Barcelona

En l’acte, presentat per Rebeca Rodríguez, es van sentir parlaments de Marta Bàrbara, en primer lloc, vicepresidenta d’Entitats Catalanes d’Acció Social (ECAS), que va reafirmar el compromís de les entitats socials amb el teixit empresarial: “cal seguir promovent vies de col.laboració, ja que és la millor manera d’acompanyar persones en situació de vulnerabilitat al mercat de treball i, al mateix temps, que les empreses trobin talent i persones compromeses”, va recalcar.

En el torn d’Anna Soler, en nom del jurat constituït per l’ocasió, va entregar el guardó a l’empresa guanyadora de la Distinció Especial a Aigües de Barcelona, una organització amb múltiples projectes per tenir un impacte social i ambiental positiu.

Una taula rodona per reflexionar al voltant de l’empresa compromesa

Posteriorment es va celebrar la taula rodona on van participar: Felipe Campos, conseller delegat d’Aigües de Barcelona; Sandra Muñoz, project leader d‘Eurofirms, i Santiago Hernández, director general de l’Hotel Barcelona Princess i Negresco Princess i president també del Barcelona Forum District.

El president de l’entitat d’aquest districte va recalcar la importància d’estar compromesos, perquè “no valen només els beneficis, sinó també la reputació, un fet que importa molt per exemple, a les generacions joves, que es fixen molt en aquestes qüestions”. Hernández va recalcar com la responsabilitat social pot sumar i mantenir el talent.

Felipe Campos va posar el focus en la necessitat de “treballar en consonància amb el territori, l’administració i les entitats del Tercer Sector. Cal ser disruptiu en les iniciatives i ser senzill en les solucions” va sentenciar.

Per últim, la project leader d’Eurofirms va destacar la importància de treballar mirant les persones: “quan la inclusió forma part de la cultura empresarial guanya l’empresa, l’equip i la societat en general”, va concloure.

Què pot inspirar a les empreses compromeses?

La jornada també va comptar amb la xerrada inspiradora de Xavier Marcet, fundador de LeadtoChange i expert en acompanyament a organitzacions. El ponent va situar elements d’alt valor en les reflexions que han de dur a terme les organitzacions.

En primer lloc, va explicar una tendència a futur: “el que vindrà són treballadors d’alt pensament; la tecnologia hi és per quedar-se, però el que aporta valor són persones que la saben aprofitar per diferenciar-se de la resta”.

En segon lloc va explicar el canvi de paradigma dels egosistemes als ecosistemes, el que significa que cada persona aporta coses diferents i les hem de posar totes en valor.

En tercer lloc es va endinsar en l’estratègia empresarial, explicant que mentre “el paper ho aguanta tot, l’empresa ha de tenir clar on vol anar i desfer els nusos que es troba. Aquests nusos sovint tenen a veure amb les persones, la clau de volta a qualsevol organització”, va recordar. I una de les claus perquè aquests nusos es desfacin és equilibrar, a les organitzacions, els rols productius i relacionals, “els dos components són necessaris”.

Per últim, Marcet va definir l’empresa com una comunitat: “les empreses són i poden crear comunitat. En general, quan ens sentim comunitat, tenim mirada de present i futur. Necessitem comunitats compromeses, gent que vol caminar junts”.

L’acte va acabar amb la cloenda institucional a càrrec de Sonia Fuertes, Comissionada d’Acció Social de l’Ajuntament de Barcelona, que va fer esment de com les polítiques socials són més fortes quan es fan des de la col·laboració; va assenyalar com les oportunitats no arriben a tothom i per això cal que les administracions posin els canals necessaris en col·laboració amb les entitats i les empreses; i va recordar la necessitat d’acompanyar en la inserció: “canviem vides perquè l’ocupabilitat trascendeix la contractació. La persona millora en competències, adquireix noves habilitats i se sent més confiança en si mateixa”.