Serveis Socials

InserLAB neix amb l’objectiu de donar suport a empreses i persones contractades per afavorir la incorporació i manteniment de l’ocupació en contextos de vulnerabilitat. Ofereix acompanyament personalitzat per reforçar l’autonomia, la confiança i l’estabilitat laboral, amb la col·laboració d’empreses compromeses amb la inclusió i el desenvolupament professional.

Aquest projecte neix del Làbora 360, un procés participatiu dut a terme el 2024 per repensar la metodologia Làbora i adaptar-la a noves necessitats. Aquest grup va reunir més de 15 persones que van participar de dinàmiques de creativitat, ideació i conceptualització per establir les bases metodològiques i construir un projecte pilot pel 2025.

El repte principal d’InserLAB és mantenir la contractació de persones en situació de vulnerabilitat, especialment aquelles que tenen més dificultats per afrontar els reptes personals i laborals un cop accedeixen a una feina. Això implica: Donar resposta a les necessitats que apareixen després de la contractació, evitar l’abandonament o absentisme prematur del lloc de treball, enfortir les competències per sostenir l’ocupació de manera estable i autònoma, i acompanyar les empreses perquè puguin donar suport adequat i mantenir el compromís inclusiu.

Per aconseguir-ho s’ofereix a empreses que duguin a terme contractes de llarga durada. Les empreses participants, assignen un mentor intern que treballar juntament amb el Tècnic de Relació amb l’Empresa per anar resolent les dificultats que puguin sorgir en el procés d’inserció i acompanyar la persona participant en aquests canvis.

El pilot d’InserLab ha començat una primera edició  en col·aboració amb el Forn la Torna on, recentment, Làbora hi ha facilitat dues incorporacions laborals. El servei d’acompanyament que ofereix InserLAB consisteix en una posada en comú a tres bandes entre treballadores, empresa i Làbora en què cadascú comparteix les seves inquietuds i necessitats respecte a l’adaptació a la nova feina.

Adaptació a una feina nova

Per part de l’empresa, s’espera que el procés InserLAB ajudi a fer que les noves incorporacions es mantinguin i redueixi l’abandonament. Amb la seva experiència, han detectat que habitualment es necessiten de 4 a 6 mesos d’adaptació per conèixer bé totes les funcions i desenvolupar la feina amb confiança.

Les treballadores participants afirmen que, gràcies a aquest acompanyament, tenen més seguretat i confiança per enfrontar les dificultats d’adaptació i que compten amb el suport de tot l’equip.

Comunicació i gestió de problemes

La mediació oferta per Làbora també millora la comunicació entre empresa i treballadores i els facilita eines per comunicar i gestionar problemes. Amb una de les participants, també s’ha treballat a facilitar eines de comunicació per la gestió d’una sol·licitud de conciliació horària per tal que la treballadora pogués afrontar la conversa amb confiança.

Després de dos mesos de seguiment, podem confirmar que InserLab ha beneficiat la relació entre l’empresa i les noves incorporacions i ha donat seguretat a ambdues parts.