21/05/2020 - 12:48
Feina. Quina diferència hi ha entre un ERTO i un ERO, com fer la reincorporació a la feina quan passi l’estat d’alarma, què fer si se’ns acaba el contracte enmig d’aquesta situació…
La diferència d’estar afectat/ada per un ERTO o un ERO, la incertesa de no saber si podrem reincorporar-nos a la feina quan passi l’estat d’alarma o de què fer si se’ns acaba el contracte enmig d’aquesta situació…
En 8 FAQs, resolem els dubtes més recurrents sobre acomiadaments en temps de la covid-19:
1.- Com he d’actuar si l’empresa decideix suspendre o extingir el meu contracte?
- En primer lloc, ens informarem amb exactitud de quina és la justificació o causa que presenta l’empresa per optar per la suspensió i/o extinció d’un contracte i quin és l’abast d’afectats/ades per aquesta decisió.
- Seguidament, l’empresa en tot moment ha d’informar a totes les persones treballadores de les mesures que s’estan prenent vers els seus llocs de treball, consensuant entre ambdues parts les mesures que es prenguin i quins drets es mantenen en cada una d’elles.
- Si la persona treballadora no està d’acord amb la mesura presa vers la seva situació, sempre es pot optar pel diàleg o per realitzar un acte de conciliació administrativa per reclamar un ajustament de les mesures preses.
2.- Em poden acomiadar si resideixo en una zona sotmesa a confinament i no vaig al centre de treball?
- No, ja que la no assistència no està relacionada amb la voluntat de la persona treballadora, sinó que és causada per una força major que l’obliga, juntament amb el mandat establert per les autoritats.
- En tot cas, si l’empresa es veu afectada pel volum d’absències, de manera que es dificulta la continuïtat de la seva activitat, podrà instar a la suspensió dels contractes de treball, mitjançant un Expedient de Regulació Temporal d’Ocupació (ERTO) per força major o per causa econòmica, tècnica, organitzativa o de producció.
3.- El govern central ha prohibit els acomiadaments durant l’estat d’alarma?
No, el govern només ha notificat que les causes dels acomiadaments no poden estar directament relacionades amb la covid-19.
Sempre que no ho justifiqui així, doncs, l’empresa pot optar per aplicar qualsevol de les següents tipologies d’acomiadaments individuals i/o col·lectius:
- Improcedents
- Procedents
- Objectius
- Disciplinaris
Els acomiadaments justificats directament per la covid-19 es podrien considerar nuls i la persona afectada tindria la possibilitat de presentar una reclamació i/o demanda.
En el cas que es tracti d’una causa d’acomiadament falsa o no justificada, ambdues parts implicades han d’arribar a un acord. Si no arribessin a un acord, haurien de presentar l’acte de conciliació administrativa per sol·licitar un acomiadament improcedent i el dret a percebre l’atur o la consideració que faci la persona treballadora.
4.- Quina és la diferència si m’acomiaden per un ERTO o un ERO?
- La principal diferència és que, en un ERTO, la relació laboral es veu afectada per una suspensió temporal del contracte. Per tant, la persona treballadora no disposa de quitança ni d’indemnització, però si de la prestació d’atur sense complir els requisits de cotització.
- En canvi, en el cas dels ERO (Expedients de Regulació d’Ocupació), la relació laboral s’extingeix definitivament i la persona treballadora té dret a quitança i indemnització, depenent de la tipologia d’acomiadament. En aquest cas, són necessaris una sèrie de requisits per optar al cobrament de l’atur.
5.- Segueixo tenint 15 dies per demanar l’atur?
- NOVETAT! Si estàs en situació de desocupació NO MOTIVADA PER UN ERTO, has de saber que fins a un mes després de la finalització de l’estat d’alarma, la prestació de sol·licituds fora de termini no implicarà que es redueixi la durada del dret a la prestació corresponent.
- Consulteu-ne més detalls a l’article “Resoleu els vostres dubtes sobre l’atur”.
6.- A la meva empresa ens han fet un ERTO. Passat l’estat d’alarma em poden acomiadar definitivament?
- No, l’empresa està obligada a mantenir les persones treballadores durant un període de 6 mesos un cop finalitzat l’estat d’alarma. Per ampliar la informació, llegiu la notícia “8 FAQs sobre els ERTO”.
7.- L’acomiadament pot realitzar-se de manera verbal? O s’ha de fer per escrit?
- L’empresa està obligada a notificar l’acomiadament i les causes d’aquest a través de la carta d’acomiadament, juntament amb el document acreditatiu. Depenent de la tipologia d’acomiadament s’inclourà, a més, els càlculs de la indemnització.
8.- Si se m’acaba el contracte temporal, tinc dret a pròrroga per la situació actual?
- La resposta depèn de la decisió de l’empresa: no es té dret a pròrroga simplement per la situació actual que patim. Com en qualsevol altre moment, en aquest tipus de contracte, l’empresa pot renovar el contracte si li sembla adient, o donar-lo per finalitzat quan s’extingeixi.
- En cap cas, però, es pot justificar l’extinció d’un contracte temporal, abans de la seva data d’extinció, fent referència a causes relacionades amb la covid-19 (tal i com es detalla en la pregunta número 4).
