21/05/2020 - 12:32
Feina. Saps que com a persona treballadora pots consensuar amb la teva empresa opcions per flexibilitzar la teva jornada laboral? T’expliquem quines són i com sol·licitar-les, com poden afectar al teu dret a vacances, a la cura de persones a càrrec...
Saps que com a persona treballadora pots consensuar amb la teva empresa opcions per flexibilitzar la teva jornada laboral?
T’expliquem quines són i com sol·licitar-les, com poden afectar al teu dret a vacances, a la cura de persones a càrrec…
1.- Per precaució davant la covid-19, puc quedar-me a casa i no treballar?
- Actualment, en la situació d’emergència en la qual ens trobem, com a persona treballadora, no es pot decidir unilateralment aquesta qüestió. Tampoc es pot oblidar el deure de la protecció per part de les empreses vers les persones treballadores. En aquest sentit, et pot interessar llegir l’article “Prevenció de riscos laborals en el marc de la Covid-19”.
- De totes maneres, no és recomanable negar-se a treballar perquè es podria considerar desobediència vers les propostes i directrius de l’empresa, fet que pot comportar conseqüències majors, com mesures disciplinàries o d’acomiadament. És preferible acordar les noves línies d’acció amb l’empresa i consensuar el desenvolupament de l’activitat laboral.
2.- Durant l’estat d’alarma, a quines mesures de flexibilitat pactades puc optar?
Com a persona treballadora, sempre amb un acord consensuat amb l’empresa, es pot optar per les següents mesures de flexibilitat:
- Bossa d’hores
- Redistribució de la jornada
- Jornada irregular
- Ajustos a la producció
- Modificació dels torns laborals
- Redistribució de les vacances
- Formació en línia
3.- Com puc sol·licitar l’adaptació de la jornada laboral?
- Per sol·licitar l’adaptació de la jornada laboral, sent una causa justificada, raonable i proporcionada, el primer pas correspon a la persona treballadora fent la proposta a l’empresa.
- Així doncs, la persona treballadora i l’empresa han d’assolir un acord consensuat, tenint en compte l’acreditació de les necessitats específiques de cura que haurà de dispensar i cobrir la persona treballadora juntament amb les necessitats d’organització per part de l’empresa.
4.- A quines mesures de flexibilitat puc optar per a la cura d’un fill/a, d’un familiar d’edat avançada, amb malaltia o diversitat funcional, en l’actual situació d’alarma?
En aquest cas, pots optar per:
- Una adaptació de la jornada per raons de conciliació familiar. No es reduiria la jornada, si no que aquesta es redistribuiria.
- Una reducció de jornada per guarda legal. Dona la possibilitat de reduir la jornada des d’un 1/8 a un màxim del 50%. En aquest cas, hem de tenir en compte que, en la situació actual, la reducció de la jornada es podrà ampliar fins a un 100% del temps de treball sempre que estigui degudament justificada i sigui raonable i proporcional amb la situació de l’empresa.
5.- Em poden modificar vacances pactades?
- El que estipula l’article 38.2 de l’Estatut de les treballadores és que el període de vacances s’ha de fixar consensuadament entre ambdues parts implicades i amb l’antelació requerida que s’indiqui o defineixi el conveni col·lectiu aplicable.
- Per tant, si les vacances preestablertes abans de la declaració de l’estat d’alarma s’han vist afectades, els agents implicats hauran de flexibilitzar els terminis i/o recol·locar-los si es requereix (o deixar-los com són si ambdues parts hi estan d’acord).
6.- Em poden restringir les vacances i, enlloc de gaudir-les, pagar-me-les?
- Com estipula l’Estatut de les treballadores, si el teu contracte segueix vigent, els drets de les persones treballadores és poder gaudir de vacances i és il·legal substituir aquest dret per una compensació econòmica.
- En canvi, si l’empresa ha optat per extingir la relació laboral, en el cas que les vacances no hagin estat gaudides, aquestes s’han de veure reflectides a la quitança o a la liquidació.
7.- Em poden modificar el tipus de contracte durant la covid-19?
- Durant el període d’estat d’alarma i per necessitats de l’empresa, els contractes del seu personal es poden veure afectats. Per ampliar la informació, llegiu la notícia “8 FAQs sobre els ERTO”.
- Qualsevol canvi que es realitzi en les condicions dels contractes, sempre haurà de ser comunicat a les persones afectades i, en la majoria dels casos, haurà de ser consensuat i acceptat per ambdues parts.
8.- Si la meva empresa és considerada servei essencial, de quina manera se m’ha de notificar l’obligatorietat d’anar a treballar?
- Si l’empresa on es treballa és considerada servei essencial, la mateixa ha de proporcionar un certificat on es justifiqui l’activitat laboral i els desplaçaments per poder arribar al lloc de feina.
